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2020-08-03 11:14:29
做好“新人”培訓 引領無悔青春


自2020年6月2日至今,先后有兩批金能化學的新同事到齊河金能參加培訓。他們懷著美好的希望和期待,加入了金能這個充滿生機與活力的團隊,開始了他們人生中一段重要的青春里程。

作為管理者,面對這些新面孔,如何做好他們的培訓,引領他們的個人成長,在入職的適應期順暢完成角色轉換,早日成長為一名合格的金能人,這既是公司“推崇競爭、人盡其才”用人理念的體現,更是打造百年基業的重要一環。

一、“五個模范”作指導,管理人員當領跑

關于新員工的培訓工作,早在5月初公司董事長秦慶平就要求管理人員要發揮“五個模范”作用,即做勞動的模范、學習的模范、紀律的模范、互助的模范、包容的模范。

1、勞動的模范:勞動是光榮的,勞動使人健康,勞動使人有價值,更讓人尊重。作為管理者要身體力行,不怕苦、不怕累,用我們的辛勤勞動影響新員工的世界觀和人生觀,通過勞動實踐讓他們更加認同金能文化。

2、學習的模范:金能目前取得的一切成績,都是大家學習的結果;唯有學習才能提高本領,才有美好的未來。所以管理者要主動學習、善于學習,始終保持學習的熱情。不僅自己做好,更要影響身邊的人做好。

3、紀律的模范:管理者要忠于職守、堅持原則、辦事公道,對公司制度和規定要模范地遵守,好的要堅持和傳承,不好的要克服和改正。要別人做好的事,自己首先要做好。

4、互助的模范:贈人玫瑰,手留余香。上世紀六十年代的“雷鋒精神”影響了中華民族甚至世界。雷鋒身上那種“助人為樂”的合作精神,奉獻愛心、幫助他人的美好風尚,永遠值得我們管理者學習和效仿。

5、包容的模范:管理者在工作之余,要對員工在生活上給予關心和幫助,要用理解、欣賞的態度對待他們,要注意傾聽員工的心聲,給他們釋放包容、溫暖的力量,做包容的模范。

董事長強調,大家要站在歷史的新高度,為基業長青的金能夢想,培養新人、奠定基礎。一定要用心、用情地做好新員工的培訓工作。

二、“六點要求”須謹記,一絲不茍創佳績

“生活上關心、行為上規范、工作上幫助、思想上引導、勞動中鍛煉、實踐中培訓”,這是總經理單曰新為各廠區、部門提出的新員工培訓“六點要求”。

為了應對夏季高溫,公司為員工宿舍新安裝了空調,讓他們在忙碌一天之后能夠得到充足的休息;公司專門引進哈羅單車,解決了新員工上下班的騎車問題;師傅、部門領導定期與新員工交流,主動為他們排憂解難,了解他們的思想動態;另外公司還集中安排了休班時間,便于新員工回家探親。公司在衣、食、住、行各方面為新員工著想,讓他們有歸屬感,更加全身心地投入到學習和工作中去。

按照將來的崗位規劃,公司有針對性地安排實習崗位,并精心挑選出各崗位技能水平突出的師傅,一對一言傳身教,師傅們根據培訓計劃從設備及工藝兩個方面入手,設備上讓徒弟“懂結構、懂原理、懂性能、懂維護保養”,工藝上以操作規程為抓手,熟悉崗位的工藝流程,以崗位明白紙為依據,做好現場巡查及操作,讓徒弟在勞動中得到鍛煉,在實踐中感悟和提高,真正的了解崗位,學習技能,更好地融入到新的工作崗位。

單總對新員工的安全尤為重視,著重指出,各廠區、部門一定做好新員工“七想七不干”的安全要求培訓,讓他們牢牢樹立安全意識。另外,公司安排專人對新員工的學習效果進行驗證,定期進行抽查、檢查及現場驗證,確保每個員工在崗位上真正的學到技能,有所收獲。

三、培訓工作用“三心”,落實細節貴認真

在新員工師傅班長座談會上,單總語重心長地講到:做好新員工的工作,一定要用好“三心”,即關心、用心和耐心。

公司領導是這么要求的,閆朋帶領的外訓工作組也是這樣做的。新同事在車間的第一個夜班,閆朋趕到現場給他們鼓勁加油;平日下班后,閆朋時常深入宿舍給各小組長們交流溝通,及時了解新員工思想動態;對一些剛來齊河水土不服的同事,他立即聯系醫務室給予治療,并協調餐廳及時改善早餐,讓他們逐漸適應公司的工作與生活;對于新員工提出的意見和建議,總是在第一時間給他們答復和調整。外訓工作組人員每天不少于兩次到車間現場,驗證新員工的學習和工作情況,每半月一次對新員工的學習進行階段性考評。

不僅外訓工作組如此,各廠區、車間均高度重視新員工的培訓工作,新員工們也很快進入了角色,加上師傅們的悉心傳授,這些新面孔都很快掌握了自己的崗位技能,為未來勝任工作崗位奠定了堅實基礎。

人生就像一輛公交車,有許多驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。目前,新員工的培訓工作仍在進行中,相信有這一段非凡的人生經歷,他們的工作思路必將得到拓展,知識和技能必將得到更新,團隊精神必將得到提高。他們是金能事業的未來,他們是金能事業的希望,他們的青春年華必將在金能這片沃土上璀璨綻放!



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